예시 1: 5월 영업일 (주 5일·공휴일 제외)
- 시작일
- 2026-05-01
- 종료일
- 2026-05-31
- 토요일
- 미포함
- 공휴일
- 제외
결과
근무일 19일 (총 31일 중)
2026년 5월은 토 5회·일 5회·공휴일 2회(5/5 어린이날·5/25 부처님오신날 대체공휴일). 31 − 5 − 5 − 2 = 19일. 정확한 산정은 일·공휴일·토 모두 개별 카운트.
근무일(영업일) 계산기
시작일·종료일 사이 평일·공휴일·근무일을 산정합니다. 토·일 포함 옵션 + 2025·2026 한국 공휴일 자동 제외. 계약 마감·프로젝트 납기·휴가 영업일 환산용.
2026년 기준·관공서의 공휴일에 관한 규정 (대통령령 제25356호) 및 인사혁…
- 기준 법령
- 관공서의 공휴일에 관한 규정 (대통령령 제25356호) 및 인사혁신처·행정안전부 공휴일 고시. 본 계산기는 2025·2026년 확정 공휴일을 기본 데이터로 사용하며 대체공휴일은 행안부 고시 기준 적용. 사업장별 임시공휴일·휴일 약정 (회사 휴무일·창립기념일 등) 은 미반영. 노동법상 근로일은 사업장 취업규칙·단체협약·근로계약에 따르며 본 계산기는 일반 한국 공휴일 캘린더 기준 영업일·근무일 추정에 활용.
최종 사이트 검토: 2026년 6월 · 정밀 근거는 결과 영역 아래 「계산 기준·검증 정보」 카드에서 확인하실 수 있습니다.
입력 정보
20,250,101 ~ 20,261,231 사이
20,250,101 ~ 20,261,231 사이
계산 결과
입력 정보를 입력하면
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계산 기준·검증 정보
- 기준 법령
- 관공서의 공휴일에 관한 규정 (대통령령 제25356호) 및 인사혁신처·행정안전부 공휴일 고시. 본 계산기는 2025·2026년 확정 공휴일을 기본 데이터로 사용하며 대체공휴일은 행안부 고시 기준 적용. 사업장별 임시공휴일·휴일 약정 (회사 휴무일·창립기념일 등) 은 미반영. 노동법상 근로일은 사업장 취업규칙·단체협약·근로계약에 따르며 본 계산기는 일반 한국 공휴일 캘린더 기준 영업일·근무일 추정에 활용.
- 기준 연도
- 2026년
- 최종 검토
- 2026년 6월 — 전 계산기 산식·상수 현행 법령 대조 검토
- 검증 방식
- 정부 공시·법령 원문 대조 + 골든 테스트(수기 검산값 고정 자동 회귀 검증, 배포 전 필수 통과)
계산 방법론·데이터 출처·검증 절차 전체는 CalcNara 소개에서 확인하실 수 있습니다.
기간 길이 × 휴일 처리 방식 시나리오 매트릭스
토·일 + 2025·2026 한국 공휴일(관공서 공휴일 규정 + 행정안전부 대체공휴일 고시) 자동 제외 기준의 추정 근무일입니다. 실제 일수는 시작일 요일·해당 기간의 공휴일 분포(설·추석 연휴 포함 여부 등)에 따라 달라질 수 있습니다.
| 기간 길이 | 주 5일·공휴일 제외 (표준 영업일) | 공휴일 집중 구간 (설·추석 연휴 등) | 토요일 포함 (주 6일 사업장) |
|---|---|---|---|
| 약 1주 (7일) | 약 5일 주 5일·공휴일 제외 토·일 2일 차감 | 약 4일 공휴일 1일 포함 주 공휴일도 제외 시 | 약 6일 토요일 포함 사업장 일요일만 비근무 |
| 약 2주 (14일) | 약 10일 주 5일·공휴일 제외 주말 4일 차감 | 약 8~9일 공휴일 1~2일 구간 공휴일 제외 반영 | 약 12일 토요일 포함 사업장 일요일 2일만 제외 |
| 약 1개월 (30일) | 약 21~22일 주 5일·공휴일 제외 월별 평일 변동 | 약 19~21일 공휴일 多 월(설·추석) 연휴 월 큰 차이 | 약 25~26일 토요일 포함 사업장 일요일만 제외 |
| 약 1년 (365일) | 약 245~250일 주 5일·공휴일 제외 연도별 ±5일 | 약 245일 공휴일 15~17일 주말 겹침에 따라 | 약 300일 토요일 포함 사업장 일요일·공휴일만 제외 |
근무일 계산기와 함께 자주 사용되는 계산기
근태·임금 산정 cycle 인접 계산기 5종.
1. 계산기 사용법
근무일 계산기는 시작일과 종료일을 입력하면 그 사이의 총 일수·평일· 공휴일·근무일을 자동 산정합니다. 토요일 포함 여부·공휴일 제외 여부 옵션을 통해 사업장 운영 패턴에 맞춰 환산 가능합니다.
활용 시나리오:
- 계약 마감일·납기일 영업일 환산
- 프로젝트 일정 영업일 산정
- 휴가·휴직 영업일 차감 계산
- 지급기일·검수기일·반품기일 영업일 추적
데이터 범위: 2025·2026년 한국 공휴일 (관공서 공휴일에 관한 규정 + 행안부 대체공휴일 고시) 데이터를 하드코딩 사용. 임시공휴일·창립기념일·회사 휴무일 등 사업장별 약정은 별도 반영 필요.
2. 계산 공식
근무일 산정 산식
기본:
총 일수 = (종료일 − 시작일) + 1
평일 = 월~금 카운트
토요일·일요일 = 별도 카운트
공휴일 = 한국 공휴일 캘린더 매칭
근무일 = 총 일수
− 일요일 (무조건 제외)
− 토요일 (옵션, 기본 제외)
− 공휴일 (옵션, 기본 제외)2026 한국 공휴일 (확정 + 추정)
1/1 신정
2/16~18 설날 연휴 (월·화·수)
3/1 삼일절 (일) + 3/2 대체공휴일 (월)
5/5 어린이날 (화)
5/24 부처님오신날 (일) + 5/25 대체공휴일 (월)
6/6 현충일 (토)
8/15 광복절 (토)
9/24~26 추석 연휴 (목·금·토)
10/3 개천절 (토)
10/9 한글날 (금)
12/25 성탄절 (금)
※ 행안부 임시공휴일 고시 시 별도 반영 필요3. 실제 계산 예시
예시 2: 추석 연휴 포함 영업일
- 시작일
- 2026-09-20
- 종료일
- 2026-09-30
- 공휴일
- 제외
결과
근무일 5일 (총 11일 중)
9/20 일·9/21 월·9/22 화·9/23 수·9/24~25 추석(목·금)·9/26 토(추석)·9/27 일·9/28 월~30 수. 평일 7일 − 추석 2일 = 5 근무일. 9/26은 원래 토요일 + 추석.
예시 3: 토 포함 사업장 (주 6일)
- 시작일
- 2026-06-01
- 종료일
- 2026-06-30
- 토요일
- 포함 (정상 근무)
- 공휴일
- 제외
결과
근무일 25일
6월 30일 - 일요일 4회 - 공휴일 1회(6/6 현충일은 토요일이라 토 포함 모드 시 근무일 계산은 별도) = 25일. 주 6일 근무 사업장 환산.
4. 자주 묻는 질문
Q1. 공휴일 데이터는 어디까지 정확한가요?
2025·2026년 한국 공휴일 (관공서 공휴일에 관한 규정 + 행안부 대체공휴일 고시 확정 + 일부 추정) 데이터를 사용합니다. 2026년의 일부 대체공휴일은 행안부 고시 전이라 추정값이 들어가 있을 수 있으며 정식 발표 후 갱신 필요. 행안부 임시공휴일은 매년 변동이라 본 계산기 미반영 — 별도 입력 권장.
Q2. 토요일은 근무일에 들어가나요?
근로기준법 §55에 따라 주 1회 유급휴일은 사업장이 지정하며 일반적으로 일요일이 유급휴일·토요일은 무급휴일(또는 휴무일)입니다. 본 계산기는 「토요일 미포함(주 5일)」이 기본이며 주 6일 근무 사업장(생산직·서비스업 등)은 「토요일 포함」 옵션 선택. 일요일은 무조건 비근무일로 처리.
Q3. 음력 공휴일(설날·추석)은 양력으로 자동 변환되나요?
네. 설날(음력 1/1)·추석(음력 8/15)은 매년 양력 일자가 달라 본 계산기 데이터에 양력 일자로 하드코딩되어 있습니다. 2026 설날은 2/17(화)·추석은 9/25(금) 양력. 부처님오신날(음력 4/8)·삼일절·광복절·개천절·한글날 등은 양력 고정일이라 단순 매칭.
Q4. 회사 창립기념일·산업기능요원 휴일 같은 사업장별 휴무는 어떻게 처리하나요?
본 계산기는 한국 일반 공휴일 캘린더만 처리하며 사업장별 약정 휴무일(창립기념일·여름휴가·연말 휴무 등)은 미반영입니다. 정확한 영업일 산정은 회사 인사·총무 부서에서 발표하는 연간 휴일 캘린더를 참조 후 본 계산기 결과에서 직접 차감 권장.
Q5. 대체공휴일은 어떻게 적용되나요?
행안부 「대체공휴일에 관한 규정」에 따라 공휴일이 일요일과 겹치거나 토·일 모두 겹치는 경우 그 다음 월요일이 대체공휴일이 됩니다. 본 계산기는 2025·2026년 확정·예정 대체공휴일을 데이터에 포함했습니다. 정식 행안부 고시는 전년 12월~당해 1월 발표.
Q6. 납기일이 토·일·공휴일이면 어떻게 되나요?
민법 §161에 따라 기한 종료일이 공휴일(토·일·임시공휴일 포함) 인 경우 그 다음 영업일까지 이행 가능합니다. 예: 5/31 납기인데 5/31이 일요일이면 6/1 월요일까지 이행 OK. 본 계산기로 종료일 입력 시 영업일 산정 + 다음 영업일 안내 활용 가능.
Q7. 근로기준법상 「근로일」은 본 계산기 「근무일」과 같나요?
근로기준법상 근로일은 사업장 취업규칙·단체협약·근로계약에서 정한 「소정근로일」(주 5일·6일 등)이며 본 계산기의 「근무일」(평일+토 포함 옵션-공휴일) 과 정확히 일치하지 않을 수 있습니다. 임금·연차 산정 등 법적 효력 있는 산정은 회사 인사·노무 부서 또는 노무사 확인 권장.
Q8. 외국 공휴일도 처리할 수 있나요?
본 계산기는 한국 공휴일만 처리합니다. 해외 출장·해외 거래처 영업일 산정이 필요하면 별도 캘린더 도구 (예: Google Calendar 국가별 휴일) 또는 해외 비즈니스 영업일 전문 도구 사용 권장. 본 계산기는 한국 사업장·한국 거래 영업일 환산 목적.
5. 관련 법령·정보 출처
- 관공서의 공휴일에 관한 규정 (대통령령) — 한국 공휴일 법적 근거
- 행정안전부 — 공휴일 안내 — 당해·익년 공휴일 + 대체공휴일 고시
- 인사혁신처 — 공휴일 가이드 — 관공서·국가공무원 공휴일 운영 안내
- 근로기준법 §55 (휴일) — 주 1회 유급휴일 + 휴일근로 가산 근거
영업일(근무일) 은 어떻게 계산하나요?
근무일(영업일) 계산은 시작일과 종료일 사이 달력 일수에서 비근무 일을 빼서 실제 일하는 날을 세는 것입니다. 본 계산기는 일요일을 비근무일로 처리하고 토요일은 사업장 형태에 따라 포함·미포함을 선택하며, 한국 공휴일 제외 여부를 옵션으로 둡니다. 계약 마감일· 프로젝트 납기·휴가 영업일 환산에 활용되며, 실제 근무일은 사업장 약정·근로계약에 따라 달라질 수 있습니다.
근무일(영업일) 계산이란 — 평일에서 공휴일을 제외한 실근무 일수
근무일(영업일) 산정은 시작일과 종료일 사이의 달력 일수에서 비근무일을 빼서 실제 일하는 날을 세는 작업입니다. 본 계산기는 일요일을 비근무일로 처리하고, 토요일은 사업장 형태에 따라 포함·미포함을 선택할 수 있으며, 한국 공휴일은 제외 여부를 옵션으로 둡니다. 계약 마감일·프로젝트 납기·휴가 영업일 환산 등 직장 실무에 활용됩니다.
공휴일 기준은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」(대통령령)과 행정안전부·인사혁신처가 고시하는 대체공휴일 일정을 따릅니다. 본 계산기는 2025·2026년 확정 공휴일을 기본 데이터로 사용하므로 그 기간 내 산정이 정확하며, 사업장별 임시공휴일·창립기념일·회사 휴무일 등 별도 약정은 반영되지 않습니다.
입력 항목과 기준 — 시작일·종료일·토요일·공휴일 옵션
- 시작일·종료일 — YYYYMMDD 8자리로 입력합니다 (예: 20260501·20260531). 종료일이 시작일보다 이후여야 하며, 두 날짜 모두 산정 범위에 포함됩니다.
- 토요일 포함 — 주 5일 표준 사업장은 「미포함」, 토요일 정상 근무 사업장은 「포함」을 선택합니다. 일요일은 선택과 무관하게 항상 비근무일로 처리됩니다.
- 공휴일 제외 — 영업일 산정에는 「제외」가 일반적입니다. 「미제외」를 선택하면 공휴일도 근무일로 합산 됩니다. 공휴일 데이터는 2025·2026년 기준입니다.
실제 근로일은 사업장의 취업규칙·단체협약·근로계약이 우선하므로, 본 결과는 일반 한국 공휴일 캘린더 기준의 추정으로 보시는 것이 안전합니다.
산정 산식 — 일자별 요일·공휴일 판정 누적
◆ 일자별 판정 (시작일 → 종료일 1일씩)
일요일 → 비근무일 (항상)
토요일 + 토요일 미포함 → 비근무일
공휴일 + 공휴일 제외 → 비근무일
그 외 → 근무일 +1
◆ 출력 분해
총 일수 = 종료일 − 시작일 + 1
평일 = 월~금 일수
토요일 = 기간 내 토요일 수
일요일 = 기간 내 일요일 수
공휴일 = 2025·2026 공휴일 집합과 교집합
근무일 = 위 판정에서 근무일로 누적된 합계
◆ 예: 2026-05-01 ~ 2026-05-31 (주 5일·공휴일 제외)
총 31일 / 일요일·토요일 제외 / 공휴일(어린이날 05-05) 제외
→ 근무일은 약 20일 (시작일 요일·해당 월 공휴일 분포에 따라 변동)위 예시 수치는 요일 배치에 따른 추정이며, 정확한 값은 본 계산기에 실제 날짜를 입력해 확인하시는 것이 권장됩니다.
활용 사례 — 납기 산정·휴가 영업일 환산
실무에서 자주 쓰이는 세 가지 상황입니다.
- 납기 산정— 계약서에 "착수 후 20영업일"이 명시된 경우, 시작일을 입력하고 근무일 20일이 되는 시점을 역으로 추정해 마감일을 확인합니다.
- 휴가 영업일 환산 — 연차 5일을 실제 며칠 연속 쉬는지 보려면 주말·공휴일 포함 달력 일수와 비교합니다. 설·추석 연휴가 끼면 같은 5영업일이라도 실 휴식일이 크게 늘어납니다.
- 월별 근무일 비교 — 공휴일이 집중된 달(설·추석 연휴 포함 월)은 평월 대비 근무일이 며칠 적어, 월 단위 생산성· 급여 일할 계산 시 참고가 됩니다.
사업장별 휴무 약정이 다를 수 있으므로, 정확한 납기·휴가 일수는 사내 인사·총무 기준 확인이 권장됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
영업일과 근무일은 같은 말인가요?
보통 같은 의미로 쓰이며, 본 계산기에서는 토·일과(옵션 시) 공휴일을 제외한 실근무 일수를 뜻합니다. 다만 사업장에 따라 토요일을 근무일로 보는 곳도 있어, 토요일 포함 옵션으로 두 정의를 모두 산정할 수 있습니다.
대체공휴일도 자동으로 빠지나요?
네. 본 계산기의 2025·2026 공휴일 데이터에는 행정안전부 고시 기준 대체공휴일이 포함되어 있어 「공휴일 제외」 선택 시 함께 제외됩니다. 단 향후 신규 고시되는 임시공휴일은 고시 후 반영이 필요할 수 있습니다.
회사 창립기념일 같은 사내 휴무도 반영되나요?
반영되지 않습니다. 본 계산기는 일반 한국 공휴일 캘린더만 사용하며, 창립기념일·회사 지정 휴무·임시공휴일 등 사업장별 약정은 별도로 차감해 보셔야 합니다.
2027년 이후 날짜도 계산되나요?
본 계산기는 2025·2026년 공휴일을 기본 데이터로 보유합니다. 그 범위 밖 날짜는 평일·주말 산정은 가능하나 공휴일 반영이 정확하지 않을 수 있어, 해당 연도 공휴일 고시 확인이 권장됩니다.
근로계약상 휴일과 결과가 다르면 어느 쪽을 따르나요?
노동법상 근로일은 취업규칙·단체협약·근로계약이 우선합니다. 본 결과는 일반 캘린더 기준 추정이므로, 임금·휴가 정산 등 법적 효력이 필요한 경우 사내 규정과 노무사 상담이 권장됩니다.
관련 정보 · 신뢰 출처
본 페이지의 정보는 관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령)과 행정안전부·인사혁신처 공휴일 고시를 정리한 참고 자료입니다. 본 계산기는 2025·2026년 한국 공휴일을 기본 데이터로 사용하며, 사업장별 임시공휴일·휴일 약정과 노동법상 근로일(취업규칙·단체 협약·근로계약)은 별도이며 그쪽이 우선합니다. 정책·고시는 변경 가능하므로 정확한 일정은 신청 시점 행정안전부 고시 확인이 권장됩니다.
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