시급 계산기

시급과 월급은 어떻게 환산하나요?

시급·월급·연봉 환산의 표준은 월 소정근로시간 209시간(주 40시간 + 주휴 8시간 × 월평균 4.345주)입니다. 2026년 최저시급 10,320원을 209시간으로 환산하면 월 2,156,880원입니다. 결과는 209시간 표준 기준이며, 개별 사업장의 임금 적용은 근로계약서·취업규칙에 따라 달라질 수 있어 고용노동부 1350·공인노무사 상담이 권장됩니다.

시급·월급·연봉은 어떻게 환산하나요? — 209시간 표준

한국에서 전일제 임금 환산의 표준은 월 소정근로시간 209시간 입니다. 209h 은 「주 40시간 근로 + 주휴 8시간 × 월평균 4.345주」 로 산정되며, 고용노동부 임금근로시간정책팀 행정해석으로 정착돼 있습니다. 따라서 시급·월급·연봉 환산은 다음 표준 산식을 적용합니다.

• 시급 → 월급 — 시급 × 209h (전일제 기준)
• 월급 → 시급 — 월급 ÷ 209h
• 월급 → 연봉 — 월급 × 12개월 (성과급·상여 별도 합산)
• 주 N시간 알바 — 시급 × 주 근무시간 × 4.345주 (월평균 주 수) + 주휴수당 (주 15h 이상 + 1주 개근 시)

본 계산기는 환산 모드 3종 (시급→·월급→·연봉→) 을 지원해 어느 단위로 입력하든 시급·일급·주급·월급·연봉 5종을 동시에 표시 합니다. 모든 결과는 세전(gross) 기준이며 4대 보험·소득세 공제 후 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 별도 확인하실 수 있습니다.

2026년 최저시급 10,320원 — 미달 지급은 최저임금법 위반

2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 최저시급은 10,320원 입니다 (최저임금위원회 2025.7.11 노사 합의 결정·고시, +2.9%). 월 환산은 209h 표준 적용 시 월 2,156,880원으로 산정되며, 이 금액 미만의 임금 지급은 최저임금법 §6 위반 에 해당해 §28 에 따라 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금 처벌 대상입니다. 본 계산기는 환산 결과 시급이 10,320원 미만일 경우 자동 ⚠ 경고를 표시하며, 알바·계약직·정규직 모두 동일하게 적용됩니다. 5인 미만 사업장도 최저임금법은 동일 적용되므로 (근로기준법 §11 적용 예외와는 별개) 적용 여부 혼동에 주의가 필요합니다.

주휴수당 — 주 15시간 이상 알바의 핵심 가산

주휴수당은 주 15시간 이상 + 1주 개근 한 근로자가 유급으로 1주 1일의 휴일을 받을 권리 (근로기준법 §55) 이며, 임금으로는 1주 1일 분 통상임금 이 가산됩니다. 예를 들어 주 20시간 시급 10,320원 알바가 1주 개근하면 통상 근로 20시간 임금 (200,600원) 외에 추가로 4시간 분 (40,120원) 이 주휴수당으로 가산되어 1주 임금이 240,720원이 됩니다. 월 환산 시 본 계산기는 주휴수당을 자동 포함합니다. 주휴수당은 5인 미만 사업장도 동일 적용되며, 주 15시간 미만 단시간 근로자는 주휴수당 대상에서 제외됩니다.

연장·야간·휴일 가산수당 — 통상임금 1.5배

일정 시간을 초과해 근로한 경우 가산 임금이 적용되며, 모두 통상임금의 50% 가산 (즉 1.5배) 이 표준입니다 (근로기준법 §56). 다만 5인 미만 사업장은 가산 적용이 제외 되므로 (근로기준법 §11) 사업장 규모에 따라 적용 여부가 달라 집니다.

• 연장근로 가산 — 1일 8시간·1주 40시간 초과 근로 시 통상임금 1.5배 (근로기준법 §56)
• 야간근로 가산 — 22:00~06:00 사이 근로 시 통상임금 0.5배 추가 가산 (연장근로와 중복 시 합산 적용)
• 휴일근로 가산 — 8시간 이내 1.5배 / 8시간 초과 2배 (근로기준법 §55·§56)

본 계산기는 기본 시급 환산만 표시하며, 가산수당 1.5배는 별도 계산 후 본인 임금에 합산해야 합니다. 가산수당 지급 의무는 근로계약서·취업규칙·단체협약과 사업장 규모에 따라 달라지므로 개별 사안은 고용노동부 1350 상담을 통해 확인하시는 것이 권장됩니다.

‘시급’은 하나가 아니다 — 3가지 개념과 분모 선택

같은 월급도 어떤 시급 개념으로, 어떤 분모로 환산하느냐에 따라 결과가 갈립니다. 통상시급·평균시급·최저시급은 쓰임이 달라 한데 섞으면 가산수당·퇴직금·위반 판정이 모두 어긋납니다. 본 계산기는 표준 209시간 환산을 제공하며, 용도별 개념 구분과 분모 선택을 함께 확인하는 것이 정확합니다.

분모 선택·경계 — ① 209h는 풀타임 표준: 주 40시간 + 주휴 가정값입니다. 주휴 미포함 환산은 174h(40h × 4.345주), 단시간·교대제·격주는 「(주 소정근로시간 + 비례 주휴) × 4.345주」가 분모라 209로 나누면 시급이 실제보다 낮게 나와 최저임금 위반을 놓칠 수 있습니다. ② 포괄임금 분리: 고정연장수당이 포함된 월급을 209로 나누면 통상 시급이 부풀려져 가산수당 base가 왜곡되므로 포괄분을 먼저 분리해야 합니다. ③ 수습 감액: 1년 이상 계약 + 수습 3개월 이내 + 비단순노무만 90% 감액 가능(최저임금법 시행령 §3). 본 계산기는 세전 표준 환산이며, 용도별 시급 개념·포괄임금 분리·단시간 분모는 근로계약서 기준 별도 확인이 권장됩니다 (근거: 근로기준법 §2②·시행령 §30 · 최저임금법 §6·시행령 §3 · 고용노동부 행정해석 209시간).

자주 묻는 질문 (FAQ)

관련 정보 · 신뢰 출처

본 페이지의 정보는 2026년 시점 고용노동부 행정해석·최저임금 위원회 고시·근로기준법 일반 적용을 정리한 참고 자료이며, 개별 사업장 임금 적용은 근로계약서·취업규칙·단체협약과 사업장 규모에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 권리·의무는 고용노동부 1350 상담 또는 공인노무사 상담을 권장합니다.